Από τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων έκτακτου προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) και Συμβάσεων Μίσθωσης Έργου (ΣΜΕ) στους Δήμους, στις Περιφέρειες και στα Νομικά τους Πρόσωπα, ισχύουν έξι κατηγορίες προσλήψεων που εξαιρούνται. Για αυτές, δηλαδή, δεν απαιτείται οι ΟΤΑ να στείλουν αιτήματα στο Υπουργείο ούτε να λάβουν έγκριση από οποιοδήποτε όργανο.
Πρόκειται για τις εξής:
1. Αρχική πρόσληψη (αρ.14 ν.4403/2016) και ανανεώσεις (αρ.72 ν.4342/2015) προσωπικού ΙΔΟΧ στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, καθότι δεν συνεπάγονται επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.
2. Συμβάσεις Μίσθωσης Έργου (αρ.30 ν.4314/2014) στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων πράξεων. Ομοίως, και σε αυτή την περίπτωση δεν επιβαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός.
Σύμφωνα με το αρ.52 παρ.2 του ν.4554/2018, οι Φορείς δεν υποχρεούνται πλέον να ενημερώνουν για κάθε πραγματοποιούμενη πρόσληψη ή ανανέωση/παράταση τα μέλη της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006, ως ισχύει, και το Υπουργείο. Επίσης, όπως προβλέπεται στο αρ.8 παρ.3 του ν.4325/2015 και στο ν.3861/2010, οι ανωτέρω συμβάσεις αναρτώνται υποχρεωτικά στη Διαύγεια.
3. Προσωπικό για την κάλυψη κατεπειγουσών αναγκών (αρ.25 ν.4325/2015 και αρ.36 ν.4765/2021).
4. Γιατροί εργασίας και τεχνικοί ασφαλείας (αρ.27 ν.4304/2014).
Δεν πρόκειται για πρόσληψη προσωπικού αλλά για ανάθεση παροχής υπηρεσιών.
5. Πρόσληψη υδρονομέων άρδευσης.
Τόσο στους Δήμους όσο και στις ΔΕΥΑ για την πρόσληψη υδρονομέων άρδευσης εφαρμόζονται οι ειδικές ρυθμίσεις του από 28.3/15.4.1957 β.δ/τος, σύμφωνα με τις οποίες δεν απαιτείται έγκριση της ΠΥΣ 33/2006 ή άλλου οργάνου, ούτε η τήρηση των κριτηρίων και της διαδικασίας του ν.2190/1994 ή του ν.4765/2021.
6. Αναπλήρωση μοναδικού στον κλάδο του Υπαλλήλου.
Με την παρ.2 του αρ.94 του ν.4483/2017, παρέχεται η δυνατότητα στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού, να προσλαμβάνουν προσωπικό ΙΔΟΧ, για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών που εμφανίζονται σε περίπτωση απουσίας τακτικού μοναδικού στον κλάδο του Υπαλλήλου, αντίστοιχης ειδικότητας, ο οποίος απουσιάζει λόγω κυήσεως, τοκετού και μητρότητας, αργίας ή διαθεσιμότητας, με σκοπό να καλυφθεί η ανάγκη για όλο το χρονικό διάστημα της απουσίας. Για την πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού, δεν απαιτείται έγκριση της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006 ως ισχύει, ούτε τήρηση των κριτηρίων και της διαδικασίας του ν.2190/1994 ή του ν.4765/2021.
Σχετική επί των ανωτέρω, η αριθμ. 7364/7.2.2022 Εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών .