Η στήριξη της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών προκειμένου να αρθεί το “άδικο καθεστώς” που αντιμετωπίζουν επιτυχόντες στις ΔΕΥΑ βάσει της Προκήρυξης 3Κ, ζητείται με Επιστολή που κατατέθηκε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών.
Η Επιστολή, που έχει σταλεί στον Υπουργό, τον Υφυπουργό και την αρμόδια Γενική Γραμματέα στο Υπουργείου Εσωτερικών, περιήλθε στον AIRETO, μετά των συνημμένων της, από αναγνώστη της ιστοσελίδας μας, διοριστέο ΙΔΑΧ της 3Κ σε ΔΕΥΑ.
Όπως καταγγέλλεται λοιπόν, το ζήτημα αφορά τους “715 νεοδιοριζόμενους (ΔΕ 389,ΥΕ116, ΠΕ127, ΤΕ83)”της 3Κ στις ΔΕΥΑ, οι οποίοι πλέον βρίσκονται σε “ομηρία”των Διοικητικών Συμβουλίων και των Γενικών Διευθυντών των ΔΕΥΑ, όσον αφορά το θέμα των μετατάξεων-αποσπάσεων, καθώς και της μη εφαρμογής μειωμένου ωραρίου “ανατροφής τέκνου”.
Σύμφωνα με την Επιστολή, η μετάταξη-απόσπαση ενός υπαλλήλου ΔΕΥΑ μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας του ν.4440/2016 είναι αδύνατη, ταυτοχρόνως το καθεστώς των ΔΕΥΑορίζει πως η μετάταξη/απόσπαση υπαλλήλου προϋποθέτει σύμφωνη γνώμη των Δ.Σ. προέλευσης, με τις εισηγήσειςόμως στην πράξη να είναι στην πλειοψηφία τους αρνητικές.
Πέραν των ζητημάτων κινητικότητας, εγείρεται ζήτημα πως ορισμένες ΔΕΥΑδεν εφαρμόζουν το μειωμένο ωράριο “ανατροφής τέκνου” σε νεοδιοριζόμενους της 3Κ, επικαλούμενες το αρ.50 του ν.4075/2012,“στερώντας το δικαίωμα των γονέων υπαλλήλων να βλέπουν τα παιδιά τους περισσότερο χρόνο”.
Σε αυτό το πλαίσιο, τα αιτήματα της Επιστολής προς το ΥΠΕΣ αφορούν:
- εισαγωγή των 715 διοριστέων μέσω 3Κ των ΔΕΥΑ στο Ενιαίο Σύστημα Κινητηκότητας (ΕΣΚ)
- την παροχή οδηγιών στα Διοικητικά Συμβούλια των ΔΕΥΑγια εγκρίσεις σε διοριστέους της 3Κ για αποσπάσεις – μετατάξεις σε άλλες ΔΕΥΑ
- την παροχή διευκρινίσεων στα Διοικητικά Συμβούλια των ΔΕΥΑ για εγκρίσεις όσον αφορά την εφαρμογή “του μειωμένου ωραρίου ανατροφής τέκνου (γονικές άδειες κλπ) κατ’ εξαίρεση του αρ.50 του ν.4075/2012''.