Παρ, 21 Φεβ 2020
Αρχική  > Κυβέρνηση -Υπουργεία - Βουλή

Παράταση Αποσπάσεων – Σήμερα ψηφίζεται η πολυαναμενόμενη Τροπολογία

11/12/2018

Τέλος στην αγωνία των αποσπασμένων υπαλλήλων που οι αποσπάσεις τους θα έληγαν την Πρωτοχρονιά σε όλο το Δημόσιο Τομέα, συμπεριλαμβανομένης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, δίνει εκπρόθεσμη Τροπολογία του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης που ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή, παρέχοντας δυνατότητα παράτασης έως την 28η Ιουνίου 2019.

 

Νομοθετική παρέμβαση αναμενόμενη και αυτονόητη, καθώς εάν στο τέλος του μήνα αποχωρούσαν μαζικά αναρίθμητοι υπάλληλοι, θα κινδύνευε με “παράλυση” η λειτουργία εκατοντάδων Φορέων, με απρόβλεπτες συνέπειες.

 

Αυτό περιγράφει άλλωστε και η Αιτιολογική Έκθεση, που αναφέρεται σε “λόγους που ανάγονται στην εύρυθμη και αδιατάρακτη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών”.

 

Υπενθυμίζεται πως το 2016 –βάσει των μνημονιακών δεσμεύσεων της Κυβέρνησης-  θεσπίστηκε αφενός μεν η διεξαγωγή των αποσπάσεων, όπως και των μετατάξεων, μέσω Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ), αφετέρου η λήξη των ισχυουσών αποσπάσεων σε συγκεκριμένη προθεσμία.

 

Έκτοτε, όχι μόνο νομοθετήθηκε πλήθος εξαιρέσεων από το ΕΣΚ (δηλαδή αποσπάσεις που γίνονται κατά παρέκκλιση των πάντων), αλλά και παρατάσεις των ήδη αποσπασμένων.

 

Είναι χαρακτηριστικό πως επί των “μεταβατικών διατάξεων” εφαρμογής της Κινητικότητας, ήτοι του αρ.18 του ν.4440/2016, έχουν μεσολαβήσει αλλεπάλληλες ρυθμίσεις, όπως το αρ.38 του ν.4456/2017, το αρ.27 του ν.4465/2017, το αρ.100 του ν.4472/2017 και το αρ.35 του ν.4531/2018 .

 

Η νέα διάταξη προβλέπει την ίδια ειδική διαδικασία για την υλοποίηση της παράτασης, όπως η προηγούμενη.

Αίτηση του υπαλλήλου και Απόφαση του αρμοδίου για το διορισμό οργάνου του Φορέα όπου είναι τώρα αποσπασμένος, χωρίς να απαιτείται γνώμη του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

 

Επιπλέον, ρυθμίζει (όπως και την προηγούμενη φορά) πως η κάλυψη των δαπανών μισθοδοσίας των εν λόγω αποσπάσεων πραγματοποιείται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία (αρ.15 ν.4440/2016).

 

Αναλυτικά η Τροπολογία, που κατετέθη σε Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, είναι διαθέσιμη ΕΔΩ .