Υπάλληλος ΙΔΑΧ του Δήμου Αθηναίων σε καθεστώς διαθεσιμότητας απολύθηκε;;;
14/6/2013
Σαν κεραυνός εν αιθρία έπεσε η είδηση ότι υπάλληλος του Δήμου Αθηναίων που είναι σε καθεστώς διαθεσιμότητας από τον Νοέμβριο του 2012 απολύθηκε. Η λύση της σύμβασης δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ στις 11.06.2013.
Η υπάλληλος είχε προσληφθεί κανονικά ως ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) το 2005 σε Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία του Δήμου Αθηναίων και μεταφέρθηκε με νόμιμες διαδικασίες στον Δήμο τον Σεπτέμβριο του 2009. Από τότε μέχρι και τη μέρα που βγήκε σε διαθεσιμότητα, παρόλο που δούλευε κανονικά δεν πληρώθηκε ποτέ, γιατί η υπηρεσία δημοσιονομικού ελέγχου του Δήμου έκρινε ότι δεν έπρεπε να μεταφερθεί.
Η υπάλληλος προσέφυγε στη δικαιοσύνη καταθέτοντας αίτηση ασφαλιστικών μέτρων. Το Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ αρ 9205/2011 απόφαση, έκρινε ότι νόμιμα μεταφέρθηκε στον Δήμο Αθηναίων και της αναγνωρίσε ότι ο Δήμος της οφείλει αποδοχές για τα έτη 2009 έως 2011 οι οποίες ανέρχονται στο ποσό των 21.758,35 ¤. Επίσης επιδικάσε το ποσό των 10.000 ¤ για την αντιμετώπιση επειγουσών αναγκών το οποίο ήταν και το μονό ποσό που της κατέβαλε ο δήμος. Η κύρια αγωγή που θα κρίνει οριστικά αν η μεταφορά της από την εταιρεία του δήμου ήταν νόμιμη ορίστηκε για τον Μάρτιο του 2014.
Ωστόσο, στις 12-11-2012 η συνάδελφος βγήκε σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με τις διατάξεις της υποπαραγράφου. Ζ.4 της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, το ΥΔΜΗΔ πέρασε στη διαγραφή της από το Μητρώο Μισθοδοτούμενων, μπήκε στην διαδικασία της κινητικότητας κάνοντας αίτηση και συμπεριελήφθη στους οριστικούς πίνακες του ΑΣΕΠ.
Παρόλα αυτά κι ενώ οι επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να απολυθούν αν δεν τελεσιδικίσει η απόφασή τους, πώς ο κ. Καμίνης την απολύει μετά από τριάμισι χρόνια συνεχής και αποδεδειγμένης παροχής εργασίας, χωρίς να της καταβάλει τις δεδουλευμένες αποδοχές της, τα ένσημα και την αποζημίωση απόλυσης;
Τέλος, σύμφωνα με τον ίδιο νόμο (4093/2012) οποιαδήποτε υπηρεσιακή μεταβολή των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα από τις 12-11-2012, δεν ισχύει. Πώς λοιπόν, ενώ η συνάδελφος είναι σε καθεστώς διαθεσιμότητας απολύεται;
πηγή:ipalliloiidax.blogspot.gr